聚焦未来电源技术，诚邀青年英才加盟

浙江大学吴新科教授团队面向未来信息电源、新能源系统及航空航天等国家重大需求，现公开招聘博士后研究员。

团队依托浙江大学杭州国际科创中心和电源管理技术创新联盟（Power Management Innovation Consortium，PMIC）等高水平科研平台，围绕宽禁带半导体应用、高功率密度电源系统及先进封装等方向开展前沿研究，诚邀具有创新精神和科研热情的青年学者加盟，共同探索电力电子技术发展的新里程。

岗位职责

围绕团队科研布局，结合博士后培养目标，独立开展关键技术攻关工作，积极参与科研项目申报及科技成果转化，并依托浙江大学杭州国际科创中心及PMIC平台，与行业领先企业开展产学研协同创新。

在站期间完成博士后开题、中期考核及出站考核等培养要求，积极申请国家及省市各类科研基金和人才项目，不断提升学术创新能力和工程实践能力。

研究方向

1. 宽禁带功率器件与模块封装技术；

2. 高效率高密度HVDC算力电源模块技术；

3. 高集成宇航电源模块技术。

任职要求

1.原则上为近 3 年内毕业的博士毕业生，年龄32周岁以下（特别优秀者可放宽到35周岁）；

2. 博士期间研究方向为电力电子变换领域，具有高频变换器等相关课题研究经历者优先；

3. 熟悉电力电子系统设计，具备较好的理论基础及科研能力，熟悉电路、热设计及磁设计等相关仿真工具；

4. 具有良好的科研创新能力、团队协作能力和沟通表达能力，工作认真负责，能够独立开展科研工作；

5. 进站后能全脱产从事博士后研究工作；

6.无博士后退站经历。

薪资待遇

1.基本薪资

• 浙江大学杭州国际科创中心博士后；

• 提供具有竞争力的薪酬（65W+/年，含区政府生活补贴），年终考核另奖。

2.人才补贴

• 应届博士可享受科创中心一次性人才补贴（10W）；

• 生源优秀或取得标志性成果的入站博士后可向科创中心申请额外一次性补贴（5W+）；

• 认定E类人才，可享受相应租房补贴等杭州市、萧山区相应人才政策；

• 博士后完成开题后，科创中心额外支持10W自主研究经费；

• 获批博士后基金项目及省择优资助，市、区各1：1配套经费支持；

• 支持申报博士后海外引才专项，享受3年生活补助（30W/年*3年共90W）和一次性安家费（3W）。

  注：上述补贴可累加。

3.职业发展

• 博士后出站可申请科创副研究员、技术开发专家以及产业人才等岗位留任科创中心；

• 优秀博士后出站人员（如获选博新计划）不仅可优先申请中心青年人才岗位，并推荐申请国家级青年人才；

出站后留杭或留萧工作者，可申请杭州市D类人才（100W购房补贴、10W生活津贴），留萧另有留萧补贴（80W）。

科研条件

吴新科教授团队牵头成立的电源管理技术创新联盟(PMIC)，依托浙大科创中心先进半导体研究院等平台，是与行业领军企业共同建设开发共享的技术创新平台，积极探索校企协同创新和工程技术人才培养模式。

PMIC汇聚高校和行业领先企业，长期围绕未来信息电源、储能及新能源电源系统开展联合研发，定期举办技术研讨会、开发组会及企业技术交流活动，为博士后提供丰富的学术交流机会和产业合作平台。

团队科研经费充足，学术氛围浓厚，鼓励青年科研人员开展原创性研究，支持承担国家重大科研项目及企业联合研发项目，为学术研究与工程实践深度融合提供广阔的发展空间。

实验环境

先进封装测试平台依托浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院，拥有约2240平方米超净间，涵盖封装测试区、黄光区、干法灰区等功率芯片完整实验区。其中，超净间封装测试区总占地面积约850平方米，可开展功率器件及模块封装、可靠性测试、绝缘技术与失效分析、热管理及器件测试等研究工作。

电力电子应用测试平台分别位于浙江大学玉泉校区和浙江大学杭州国际科创中心，建有仿真设计区、高压大功率实验区、焊接区及电路调试区等实验区域，配备完善的电力电子测试设备，可开展宽禁带半导体器件应用、模块电源开发、高频变换器调试等工作。实验室拥有独立的EMC测试实验区与屏蔽室，具备EMI、EMS等电磁兼容测试能力。

申请方式

有意申请者，请将以下材料发送至招聘邮箱guch@zju.edu.cn：

• 个人简历（含教育经历、科研经历、论文及代表性成果）；

• 其他能够体现科研能力的相关材料（如专利、获奖、项目经历等）。

欢迎具有创新精神、科研热情和工程实践能力的优秀青年学者加入吴新科教授团队，共同探索未来电源前沿技术